募集要件
- 学歴：高卒以上
- 年齢：18歳～49歳
- 住所：自宅通勤が可能であること。
- 健康：一般健康診断を受けて、就職できる健康状態であること。
- 待遇：面接時に話し合いのうえ決定します。
- 住居：自宅通勤が難しい場合は会社の寮を利用することができます。
- 採用：正式に社員として採用する場合はハローワークの紹介を受けて入社し、3か月の試用期間ののち、正社員として採用します。
◆新規採用社員に対する勤務、給与等の規定
1. 試験採用期間
３か月
ただし、４か月目の月の初日より、試験採用期間の勤務状況を査定して、特に問題がない場合には採用する。
2. 試験採用期間の待遇
月給及び日給額は会社と応募者の協議により定める。ただし、現場勤務に限って賃金を支給し、事務所においての教育、諸行事、その他必要となる場合についてはその時の状況を考慮し月給に含める。
3. 試験採用期間の出勤義務日
会社で定める休日以外の日は現場勤務または事務所において技能の習得、学習等を行う。
試験採用期間に無断で欠勤、遅刻、早退等があった場合は採用しない。
欠勤、遅刻、早退等の連絡は事業時間前とし、その後の連絡は無効とする。
◆正社員に対する勤務、給料等の規定
＊本採用後の待遇＊
本採用前に話し合いの上、月給または日給を決める。
(月給)
月単位の支払額を決めて支払う。基本的な月給額は205,000円以上とし、経験・技能の巧拙を考慮して増額又は減額する場合がある。有給休暇を取って休んだ場合は決まっている月給を支給されるが欠勤はペナルティを実施する。月給者は法律に基づく有給休暇の対応を受けることが出来る。有給休暇を利用する場合は事前に会社の許可が必要である。
(賞与)
個人の貢献度より賞与の金額決定し支給する。
＊昇給減給の実施＊
昇給を行うにふさわしい能力と資格を持つと認定された者に対しては、原則として１年間の勤務査定の後、昇給を実施する。勤務成績が不良のものに対しては減給を実施する。
◆“社友制度”について
“社友”とは会社の友達という意味ですが、進和エンジニアリング㈱の社友とは会社の業務内容をよく理解して、自分の友人や同級生や親類等の知人に当社を紹介し、会社で面談をうけて、社員として働くようになる人を紹介する会社の制度です。“社友”は従業員を紹介することが主な仕事ですが、会社に従業員を紹介し、紹介された方が正社員として採用された場合は一人の紹介につき、社員として働いている間は月額5,000円を支給します。仮に社友は現在勤めている会社の社員として勤務していても差し支えありません。どのような仕事をしていても、進和エンジニアリング㈱の“社友”となり、進和エンジニアリング㈱で働きたい人を紹介することができます。
進和エンジニアリング㈱の仕事である、電気工事業は特色として
- 仕事は難しくなく、誰でも簡単に仕事が覚えられます。
- 入社後に勉強して電気工事士の国家試験を受けてもらいますが、試験はそんなに難しくなく、自動車の試験を受ける程度で誰でも合格できます。
- これからの時代、電気工事業は需要が拡大していくと考えられ、長期間の安定した仕事を見込めます。
- 社員として優れた技術を身につけ、高い給料をもらうこともできますし、独立して電気工事の会社を経営することも十分に可能です。
このほかにも他の仕事に比べると優れる点がたくさんあります。
“社友”となり、自信を持って働きたい人を紹介してください。
会社のホームページや仕事内容、電気工事の将来性などをよく理解して、社員となって働きたい人を見つけたら、会社に連絡し入社面接をするように勧めてください。
◆本採用後の勤務、給与規定
１、勤務規定
- 勤務及び諸作業においては現場責任者の指示に従って行動し、誠心誠意職務に励行すべき事。
- 常に向上心をもって技能の向上、資格の取得につとめ将来は会社の経営者として、独立自営を目標にすること。
- 会社で定める休日以外は作業現場及び会社が指定する場所で講習、学習、各種試験等に従事しなければならない。
- 欠勤する場合は必ず会社及び作業責任者に欠勤理由を告げて、許可を受けて休むこと。欠勤前後に必ず文書にて届けること。無断欠勤は勤務査定上大変不利になる。
- 勤務形態、原則として自宅または集合場所により、会社の車両に乗り合わせて勤務現場に直行する。
２、給与規定
- 給与支給の根本を能力給におき、各人の能力を査定し、適切な給与を支給する。
- 社員採用後の基本給与
月給205,000円以上
※昇給、減給
勤務成績優秀、技術能力が著しく成長し、各種資格の取得に優れた者に対しては6か月を査定期間として昇格を実施する。勤務成績不良、技術能力が停滞し、各種資格を取らない者に対しては減給を実施する。
◆待遇
１、待遇
精勤手当：月額10,000円
扶養家族手当：配偶者15,000円
その他2,000円
通勤手当：実費
（以上の手当はすべて基本給に加算し支給する。）
各種社会保険完備
【 入社後の従業員の状況 】
当社の入社試験に合格しますと、会社に出勤し技術研修及び会社規則の講習を受け社員として勤務しながら、状況により会社研修室以外の各工場において教育実習を受け、技術習得の程度に応じて、実際に工場の作業現場で働き、知識や技術の習得に努めます。その後は会社と協力して知識や技術の向上に努め、将来（独立を含める）に備える事となります。電気工事は知識と技術を持てば、本人の気持ち次第で大きな資本金も必要とせず、比較的容易に独立できますし、電気工事の専門家として勤務する事も可能です。このような電気工事業界の現状を理解され、特に将来経営者になって独立したいと思う方にとっては恵まれた仕事でもあります。電気科以外の方でも意欲がある方なら、入社後の教育により一人前の技術者に成長することが可能です。
【 電気工事業界の将来性 】
現在でも自然災害の発生など地球温暖化による生活障害がたびたび報道されており、石炭・石油を中心とする化石燃料による公害が著しく叫ばれています。それにより、電気を動力とする電気自動車の利用は国策となりつつあります。この様な状況を考えても、今後は動力源として電気がその中心となることは間違いありません。幅広く電気が使用されるようになり、電気技術者はとても必要とされることになるでしょう。
【 これからの社会と仕事の状況 】
既にテレビニュース等で取り上げられているように、人工知能（AI）とロボットが結びついて、これからいろいろな仕事を人間に代わってするようになると思われます。このような社会になった時に、我々の身近な仕事である車両等の運転や大きな工場での作業、スーパー等の接客・商品管理などは次第に人工知能を備えたロボットへと移り代わり、また今後、数多くの専門的な知識が必要とされる弁護士、医師などの業界も含め、各分野、大きく「職」が変わっていく事は間違いありません。仮にそのような時代が来ても、我々電気工事業者が受け持つ仕事は社会が必要とし、選ばれる職業になると思われます。
【 独立開業を目指す方へ 】
地域の電気工事業界に高度な技術者を送りだす。
技術的にも人間的にも成長し企業を経営する能力を持った方には積極的に独立を勧めるのが当社の方針であり、当社の大きな目標です。
【 独立開業の手順 】
※独立開業までの指導、教育等について
1. 入社後3～5年
〇現場作業の指導・電気工事作業の習得・必要資格の取得
〇独立開業賃金の蓄積等の指導
2. 5～10年
〇社内独立：社内において独立した形で会社経営を行う。
3. 10年～
〇自主独立：会社と協調しながら独立経営を行う。
※詳しくは会社の担当者といつでも相談できます。
【 会社の現況 】
従業員数は現在三十数名です。技術に特化し、その事業を進めていきますので、工場のような大きな設備は必要とせず十坪ほどの事務室と同様の技術研修室、及び工事工具関連の倉庫を要するのみです。大きな設備投資関連の資金は必要としませんので銀行借り入れもありません。又、次の様なブラック的要素は創立者の経営方針として一切ありません。
①休日サービス労働
②無償残業
③休日出勤の強制
④退職時の引き留め工作
⑤有給休暇使用の制限
⑥強制的な労働作業等
【 会社概要 】
名称 進和エンジニアリング株式会社
代表者 勝沼 貞夫
許可の有効期間 令和３年９月１日から令和８年８月３１日
届出 特定労働者派遣事業
構成労働大臣届出受理番号 特０７-３０００６９
届出受理年月日 平成１６年１１月１９日
資本金 １０００万円
所在地 本社 福島県いわき市四倉町東4丁目１３１番地
TEL 0246-32-3010 FAX 0246-32-3021
青森営業所 青森県十和田市三本木字千歳森３８９-３番地
TEL 0176-24-1206 FAX 0176-24-1206
従業員数 役員（常勤） ２名
技術系社員 ３２名
事務系社員 ２名
協力企業 ２社（４０名）